Bia Tartuce sentada em um ambiente claro e acolhedor

Psicologia, carreira e liderança

Carreira não se resolve em um único momento. Ela se constrói em decisões.

Comece hoje a construir sua carreira com quem está há 30 anos transformando experiência em estratégia para ajudar pessoas a construírem a carreira que sonharam.

Atendimento on-line para todo o Brasil · Bia Tartuce, psicóloga

O Método VITA

Sua carreira não trava por falta de capacidade. Trava por falta de clareza.

O VITA é um método de desenvolvimento de carreira em 4 etapas. Ele te leva de “não sei o que fazer” até ações concretas, com acompanhamento em cada passo.

Conheça o método

  1. Visão

    Saiba exatamente onde você está.

    Um diagnóstico honesto dos seus pontos fortes, das suas crenças, do que te trava e do que você realmente quer. Sem esse ponto de partida, qualquer plano vira chute.

  2. Intenção

    Escolha um destino claro.

    Uma promoção, assumir a liderança, mudar de área. Aqui você define aonde quer chegar, porque quem quer tudo acaba não chegando a lugar nenhum.

  3. Trajetória

    Trace o caminho real até lá.

    A estratégia entre onde você está e onde quer estar: o que desenvolver, como se posicionar e quais movimentos fazer, na ordem certa.

  4. Ação

    Saia do papel, com quem já fez o caminho.

    É aqui que a maioria paralisa e é aqui que o VITA faz a diferença. Você executa com acompanhamento próximo e ajusta a rota sempre que precisar.

Você não sai do VITA só com um plano bonito no papel. Você sai em movimento.

Pronto para destravar o seu próximo passo na carreira?

Quero aplicar o VITA na minha carreira

Fale direto comigo pelo WhatsApp. A conversa é sem compromisso.

Serviços

Um instituto para cada fase da vida profissional

Escolha o ponto que mais se aproxima do seu momento. Cada processo combina psicologia, método e ferramentas práticas.

Bia Tartuce orientando uma jovem durante uma escolha profissional01 · Começar

Instituto de Escolhas

Para quem precisa escolher uma profissão

Adolescentes, universitários e jovens profissionais que querem decidir com mais segurança, conhecendo seus interesses, competências e possibilidades de mercado.

  • Orientação profissional
  • Primeiro emprego
  • Currículo e LinkedIn
Quero orientação para essa escolha
Bia Tartuce em uma conversa profissional sobre desenvolvimento de carreira02 · Crescer

Instituto de Desenvolvimento

Para profissionais que querem crescer, se posicionar e ser reconhecidos

Profissionais que já entregam resultados, mas querem ampliar sua presença profissional, desenvolver competências estratégicas e assumir o protagonismo dos próximos passos da carreira.

  • Diagnóstico e desenvolvimento de competências
  • Estratégia e planejamento de carreira
  • Comunicação e posicionamento
Quero desenvolver minha carreira
Bia Tartuce em uma conversa sobre desenvolvimento de liderança03 · Liderar

Instituto de Liderança

Para quem virou líder e agora precisa aprender a liderar e para quem já lidera, mas sabe que precisa continuar a se desenvolver ainda mais

Desenvolvemos líderes em diferentes momentos da jornada: da primeira experiência de gestão ao aprimoramento da liderança estratégica.

  • Novo líder: segurança, comunicação, delegação, feedback e gestão de pessoas.
  • Líder experiente: influência, desenvolvimento de gestores, decisões estratégicas e gestão de cenários complexos.
Quero me preparar para liderar
Bia Tartuce ouvindo uma profissional durante um processo de reposicionamento04 · Recomeçar

Instituto de Reposicionamento

Para profissionais que querem conquistar uma nova oportunidade e assumir o controle da própria carreira

Para quem está insatisfeito com a posição atual, percebe que precisa se movimentar, teme uma possível demissão ou já está fora do mercado. Um processo estratégico para transformar sua experiência em posicionamento, fortalecer sua presença profissional e preparar você para a próxima oportunidade.

  • Quero sair: estou trabalhando, mas busco uma oportunidade melhor e mais alinhada aos meus objetivos.
  • Quero me antecipar: percebo sinais de instabilidade e quero me preparar antes de precisar procurar uma nova posição.
  • Quero voltar: fui desligado e preciso de uma estratégia para acelerar minha recolocação.
  • Posicionamento profissional e currículo estratégico
  • LinkedIn, marca pessoal e networking
  • Estratégia de busca e preparação para entrevistas
Quero assumir o controle da minha carreira
Retrato profissional de Bia Tartuce para o Instituto de Empreendedora05 · Expandir

Instituto de Empreendedora

Para quem quer deixar de ser a principal funcionária do próprio negócio e se tornar a líder da empresa que está construindo

Uma jornada de desenvolvimento para empreendedoras que precisam evoluir junto com o negócio: da liderança de si mesma à liderança da empresa e das pessoas.

  • Liderar a si mesma: autoconhecimentoClareza, posicionamento, autoconfiança, produtividade e tomada de decisão.
  • Liderar o negócio: sair do modo operacionalEstratégia, planejamento, prioridades, processos e crescimento sustentável.
  • Liderar pessoasDelegação, desenvolvimento de equipes, cultura e implantação de processos.
Quero liderar o crescimento do meu negócio

Método

Como funciona na prática

Todo processo do Instituto segue quatro etapas. O que muda entre um serviço e outro é a profundidade e o número de sessões.

  1. 01

    Conversa inicial, sem custo

    Trinta minutos para entender o seu momento e definir se o processo faz sentido. Se não fizer, eu digo, e indico o caminho melhor.

  2. 02

    Diagnóstico

    Mapeamento de interesses, competências, valores e contexto. É aqui que aparece o que estava embaçado.

  3. 03

    Construção

    Sessões estruturadas com ferramentas práticas, exercícios entre encontros e ajuste de rota conforme o processo avança.

  4. 04

    Plano e prática

    Você sai com um plano escrito, próximos passos definidos e o que for necessário para executar, seja currículo, discurso, estratégia ou rotina de gestão.

Sessões on-line por videoconferência, conforme as normas do Conselho Federal de Psicologia. Atendimento presencial mediante agendamento. Sigilo garantido em todos os processos.

Histórias reais

Quem já fez o processo

Relatos compartilhados por pessoas que viveram este processo.

Depoimentos do WhatsApp

Mensagens de quem viveu o processo

Arraste para os lados ou use as setas. Clique em uma mensagem para ampliar.

Depoimentos do LinkedIn

Recomendações profissionais

LinkedIn
“Ana Beatriz é uma profissional de RH extremamente competente, estratégica e atualizada. Durante o período em que trabalhamos juntas na Limppano, sempre apoiou as áreas de negócio com iniciativas relevantes e uma visão moderna de gestão de pessoas. Seu compromisso com o bem-estar dos colaboradores e com a evolução da organização faz dela uma líder inspiradora. Recomendo fortemente seu trabalho. Foi um prazer ter conhecido a Ana e fazer parte de sua trajetória.”

Ana RochaHead of Trade Marketing na Embelleze

LinkedIn
“A Bia é uma profissional incrível que foi a minha primeira inspiração no início da minha trajetória profissional e que segue me inspirando todos os dias!”

Loryn GouveiaDiretora de Recursos Humanos na Inditex

LinkedIn
“Ana Beatriz contribuiu pelo meu crescimento no Varejo, altamente competente, capaz de trabalhar os times e talentos para o crescimento e conduzir a área de Recursos Humanos para uma gestão humanizada! Obrigada Bia!”

Edna MasellaCEO na Varejo Experts Consultoria | Gestão de negócios e treinamentos

LinkedIn
“Tive a oportunidade de trabalhar com a Ana Beatriz em diferentes momentos, e em todos eles a experiência foi extremamente positiva. O trabalho conjunto da Bia e da Dani faz toda a diferença: seus olhares são genuinamente complementares, combinando profundidade estratégica com sensibilidade humana na leitura de perfis, cultura e momento do negócio.”

Marina BertocheCountry Manager na Cubbo

LinkedIn
“Trabalhei com a Bia na Zara. Ela foi minha diretora de RH. Bia foi a profissional de RH mais correta, competente e humana que já conheci. Com uma gestão extremamente carismática e formadora de lideranças com uma energia muito positiva, que automaticamente resultou em um time de alta performance.”

Deoliana Mattos RodriguesGerente de Negócios e Liderança Comercial

LinkedIn
“Tive o prazer de trabalhar com a Bia Tartuce no grupo Limppano e posso afirmar que ela é uma referência na área de Recursos Humanos, uma profissional extremamente competente, empática, parceira, comprometida e focada na gestão de pessoas e resultados. Possui uma capacidade admirável de entender as necessidades dos colaboradores e alinhá-las aos objetivos da empresa, sempre com um comprometimento genuíno no desenvolvimento de cada um. Ela promove um ambiente de trabalho colaborativo e motivador, e sua habilidade em ouvir e acalmar os ânimos em momentos de tensão é notável. Sem dúvida, Bia é uma líder inspiradora e alguém com quem eu teria o prazer de trabalhar novamente.”

Patricia AraujoGerente Administrativo e Financeiro | Controller | Tesouraria | FP&A

LinkedIn
“É com grande entusiasmo que falo da Ana Beatriz, uma excepcional profissional de Recursos Humanos. Tive a oportunidade de trabalhar com ela no projeto Limppano e posso afirmar que sua expertise e dedicação são verdadeiramente notáveis. Bia, como é mais conhecida, possui um profundo entendimento das dinâmicas organizacionais e é uma excelente comunicadora, o que facilita a construção de relacionamentos sólidos e a promoção de um ambiente de trabalho saudável.”

André Luis FeliponeHead Comercial na Olé Alimentos

LinkedIn
“Tive a oportunidade de conviver profissionalmente com Bia. Sempre demonstrou sensibilidade no trato com as pessoas, escuta ativa e empatia nas situações do dia a dia. Sua condução humanizada e postura acessível fizeram diferença no ambiente de trabalho. Também tive a oportunidade de ser acompanhado por ela em um processo de mentoria, no qual pude contar com suas orientações, trocas valiosas e incentivo ao desenvolvimento profissional.”

Douglas OliveiraGerente da Qualidade | Especialista em SGI

LinkedIn
“Tive o privilégio de trabalhar ao lado da Bia Tartuce durante um período muito importante da minha trajetória profissional, e posso afirmar com convicção: ela é uma das profissionais de Recursos Humanos mais humanas, acessíveis e inspiradoras que já conheci. Sua escuta ativa, empatia genuína e olhar atento às pessoas fizeram toda a diferença na construção de um ambiente mais leve, acolhedor e, ao mesmo tempo, extremamente profissional. Mesmo diante de momentos delicados, como mudanças estruturais, desafios de cultura ou transições de liderança, Bia sempre conduziu com equilíbrio, clareza e respeito pelas histórias de cada colaborador. Ela não apenas conhecia as políticas e práticas de RH, mas encarnava o verdadeiro papel estratégico da área: cuidar de pessoas sem perder a visão de negócio. Em cada conversa, havia espaço para escuta, apoio e direcionamento. Era comum ouvir dos colegas frases como ‘converse com ela, ela vai te entender’. E entendia. Sempre. Deixo aqui minha admiração e agradecimento por tudo o que construímos juntos. Qualquer empresa que tiver a sorte de contar com sua presença leva consigo uma profissional completa, tecnicamente sólida, emocionalmente sensível e profundamente comprometida com gente.”

Juliano CeddaR&D Senior Manager | Gestão da Inovação

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“Fiz mentoria com a Ana Beatriz e foi muito gratificante. Além de ser uma excelente ouvinte, ela é estratégica em sua percepção, acolhedora em seus feedbacks e promove de forma objetiva o crescimento profissional dos seus mentorandos.”

Rejane FichaSupply Chain | Compras | Suprimentos | Negociação

LinkedIn
“Uma mentora que fez toda a diferença em minha vida profissional e pessoal. Me fez acreditar no meu potencial e desenvolveu minhas habilidades. Com ela aprendi que liderar é servir!”

Kelly Crystyna MartinsGestora de Negócios | Gestão Comercial | Liderança de Equipes

LinkedIn
“Ter sido mentorada pela Bia foi um grande privilégio. Aprender com alguém em quem você confia e admira torna o processo mais leve e transformador. Costumo dizer que essa mentoria foi mais do que um aprendizado técnico; foi uma verdadeira oportunidade de me entender melhor e ganhar clareza sobre meus objetivos. A Bia tem a capacidade única de escutar com atenção, fazer perguntas certeiras e que nos levam a reflexões profundas. Ela sabe conduzir com leveza, sensibilidade e sabedoria, características que para mim foram e são valiosas. Sem dúvidas, finalizei esse processo mais confiante, mais preparada e com uma nova perspectiva sobre minha carreira.”

Amanda RodriguesEngenheira de Produção | Coordenadora de PCP

LinkedIn
“Tive o privilégio de trabalhar com a Bia em projetos que exigiam forte parceria entre Marketing e RH. Mais do que uma profissional extremamente competente, Bia é uma líder humana, estratégica e inspiradora. Sua escuta ativa, capacidade de articulação e visão de pessoas como parte essencial da estratégia do negócio fazem dela uma gestora completa. Generosa, colaborativa e sempre disposta a contribuir, ela é daquelas profissionais que elevam o ambiente e fazem a diferença real nas entregas e nas relações.”

Leticia LopesGerente de Marketing e Comunicação

LinkedIn
“De todas as empresas que trabalhei, até este momento a Bia foi a melhor pessoa de RH com quem trabalhei junto. Ela humanizou, criou processos, estipulou métricas e fez com que profissionais da empresa crescessem. Eu mesmo me desenvolvi muito com o auxílio da Bia. Ela sempre, com seu talento para ouvir e auxiliar da melhor forma possível. Bia é um exemplo no desenvolvimento de profissionais.”

Henrique LopesHead Comercial | Estratégia Comercial | Trade Marketing

LinkedIn
“A Bia possui uma energia motivacional incrível. Super atualizada e focada em gente, com G maiúsculo, e com grande capacidade para realizar mudanças. Este foi um dos desafios quando começamos a trabalhar juntos, e de forma positiva ela teve habilidade para mudar por completo a atuação da área de RH do Grupo Limppano. Hoje, depois de dois anos de projetos e muito trabalho, podemos dizer que já temos um departamento de desenvolvimento humano e organizacional e o mérito é 100% dela e da equipe que construiu. Ela é super ética, parceira, orientada a resultados e muito habilidosa em construir alianças com parceiros internos e externos. A Bia é fantástica.”

Atilio Gonçalves JuniorCFO | Estratégia Financeira | Governança Corporativa

LinkedIn
“Ana Beatriz é de fato uma profissional singular. Ela participou do startup da Zara no Brasil e nesse momento montou o RH da empresa do zero. Sua capacidade para estruturar um departamento em uma multinacional de grande porte foi executada de forma extraordinária. Humana, justa, focada, direcionada a desenvolver pessoas, foi responsável por formar inúmeros profissionais na Zara. Uma profissional absoluta e altamente competente.”

Alysson RibeiroCorretor de Imóveis | Gestão de Pessoas | Gerente de Vendas

Bia Tartuce · Psicóloga

Sobre o Instituto

Passei 30 anos dentro de organizações, na área de Recursos Humanos e Desenvolvimento Humano, acompanhando de perto as escolhas, os desafios e as mudanças que definem uma carreira.

Vi profissionais excelentes estagnarem, pessoas competentes que não conseguiam se posicionar e especialistas tecnicamente brilhantes assumirem a liderança sem saber como liderar pessoas. Também estive do outro lado: participando de decisões de contratação, desenvolvimento e desligamento.

Essa experiência me mostrou que carreira não se transforma apenas com autoconhecimento.

Entender quem você é é importante. Mas a transformação acontece quando esse conhecimento se transforma em clareza, estratégia, decisão e ação.

Foi dessa experiência que nasceu o Instituto de Carreiras Bia Tartuce: um espaço para acompanhar pessoas em diferentes momentos da vida profissional: do adolescente diante da escolha da primeira profissão ao profissional que busca uma nova oportunidade, quer crescer, assumir uma liderança ou construir um novo caminho.

Não prometemos a escolha perfeita. Ela não existe.

Prometemos algo mais importante: ajudar você a fazer escolhas conscientes, entender por que está escolhendo e construir um plano para transformar essa escolha em realidade.

Porque carreira não é apenas sobre encontrar o caminho. É sobre construir o caminho.

Conversar com a Bia

Antes de começar

Perguntas frequentes

Respostas diretas para decidir com mais informação.

Orientação de carreira é só para adolescente?

Não. A maior parte das pessoas atendidas são adultos: profissionais estagnados, líderes recém-promovidos, quem foi desligado e quem quer mudar de área depois dos quarenta. O adolescente é apenas o começo da esteira.

No final, eu tenho garantia de fazer a escolha certa?

Não existe garantia de escolha certa, e quem promete isso não está sendo honesto. O que o processo entrega é critério, clareza e um plano, para que a decisão seja consciente e não um chute. A responsabilidade final pela escolha continua sendo sua, mas você não decide mais sozinha.

Quanto tempo dura o processo?

Depende do serviço, e varia de seis a dez sessões, normalmente semanais ou quinzenais. Na conversa inicial definimos o cronograma junto, de acordo com a sua urgência.

Isso é terapia?

Não. É um processo de orientação e desenvolvimento, com objetivo, começo e fim definidos. Como sou psicóloga, o trabalho tem base clínica e sigilo profissional, mas o foco é a sua carreira. Se em algum momento a demanda for terapêutica, eu indico o caminho.

Funciona on-line?

Sim. O atendimento on-line segue as normas do Conselho Federal de Psicologia, em plataforma segura, e atende todo o Brasil. Presencial mediante agendamento.

Sou mais velho, ainda vale a pena investir na carreira?

Vale, e a experiência costuma ser a maior vantagem competitiva quando bem traduzida. O problema raramente é a idade, e quase sempre é a forma como o repertório está sendo apresentado ao mercado.

Como funciona o pagamento?

O investimento é por processo, com o número de sessões definido desde o início, sem surpresa no meio do caminho. Formas de pagamento e parcelamento são combinados na conversa inicial.

Ficou outra dúvida? Me chame no WhatsApp
Bia Tartuce em seu escritório, pronta para uma primeira conversa

A primeira conversa é para entender

Você não precisa ter a resposta antes de começar.

Quase todo mundo chega aqui sem saber exatamente o que quer. A primeira conversa serve justamente para isso: entender o seu momento, dizer com honestidade se posso ajudar e, se puder, mostrar o caminho. São trinta minutos, sem custo e sem compromisso.

Agendar conversa inicial Resposta em até um dia útil · Atendimento on-line para todo o Brasil
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